Różnorodne kierunki wykształcenia i
praktyczna wiedza zdobyta w firmach z różnych branż, w połączeniu z
wieloletnim doświadczeniem w pracy nad projektami szkoleniowymi determinują wysoką efektywność działań naszych trenerów.
Potrafią oni umiejętnie wykorzystywać swoje doświadczenie, doradzając naszym Partnerom najbardziej
optymalne rozwiązania szkoleniowe w kontekście rozwoju firmy i jej pracowników. Wszystkie szkolenia realizują z dbałością o stronę merytoryczną oraz odpowiednią oprawę, a wartością nadrzędną naszej firmy jest
indywidualne podejście do uczestników.
Wszystkie programy szkoleniowe Strategii Personalnych prowadzone są przez dwóch trenerów. Zwiększa to
efektywność i dynamikę szkoleń, umożliwia ciągłą współpracę trenerów z uczestnikami. Dodatkowo zwiększa zaangażowanie i komfort pracy uczestników.
Różnorodne metody wykorzystywane podczas prowadzenia szkoleń zapewniają aktywny udział wszystkich uczestników.
Wykorzystywane podczas szkoleń
zadania i symulacje przygotowywane są w oparciu o przeprowadzoną wcześniej diagnozę potrzeb - bazują zatem na rzeczywistych problemach i zagadnieniach, z którymi spotykają się uczestnicy, podczas wypełniania obowiązków na stanowiskach pracy.
Uczestnicy otrzymują
materiały każdorazowo tworzone na potrzeby danego szkolenia, stanowiące nie tylko streszczenie przekazywanej wiedzy, ale będące również jej poszerzeniem o dodatkowe zagadnienia.
Prezentowane projekty szkoleń stanowią wstępny zarys tematów, jakie realizujemy w ramach kompleksowych programów rozwijających kompetencje kierownicze i interpersonalne powierzonych nam osób.
Szczegółowy plan szkolenia zawierający propozycje konkretnych zagadnień, ćwiczeń i symulacji doprecyzowany jest po kompleksowej analizie potrzeb Klienta. Proces diagnozy potrzeb przebiega w formie:
- wywiadów
- bezpośredniej obserwacji
- lub z wykorzystaniem procedury Development Center (DC)
Uzyskane w ten sposób informacje stanowić będą podstawę do przygotowania programów szkoleniowych odpowiadających potrzebom i oczekiwaniom Państwa Firmy.
Programy szkoleniowe Strategii Personalnych w całości zakładają bliską
współpracę pomiędzy trenerami i uczestnikami. Udział wykładów w stosunku do aktywnych i praktycznych metod szkolenia pozostaje w relacji 30/70 ( 30% teorii, 70% praktyki).
Dbając o
efektywność przeprowadzanych szkoleń na bieżąco oceniamy skuteczność działań przy pomocy testów, egzaminów praktycznych, arkuszy samooceny oraz zadań poszkoleniowych.